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江苏公务员面试中情景模拟如何体现出政治素养

发布日期:2021-09-14 07:15   来源:未知   阅读:

  公务员面试中有一种题型,比较能够体现个人特点和展现个人魅力,情景模拟题型非他莫属。目前很多考生只是掌握的思路和框架,容易答的比较雷同。如何让情景模拟类题目也能够答的个性化呢?

  我们需要做的是现场酝酿好感情,脑海中构建当时题目中的场景,可以假设自己在一个小剧场中,把考官当作被劝说的对象,现场表演自己的做法。所以在备考过程中,一定要多加练习,提高自己进入角色的适应度。

  如何破解劝说中对方不愿意听甚至听不进去的尴尬?我们需要设身处地地站在对方的角度考虑当下的问题。理解并不仅仅是口头上的“我理解你”,具体理解的内容是什么?需要我们理解的当事人的心态,处境以及做法,在考场上我们把这些说出来。

  情景模拟中我们可以适当的加入一些延展的内容,目的是让劝说的内容更加具体化,但需要注意的是符合常理,不可过多地假设。接下来通过例题来感受一下:

  你的同事小王跟你同时入职,但是他工作经常做不好,需要别人处理善后,而且同事聚餐的时候小王经常不来,领导叫你去找他谈谈,你怎么处理?

  我和小王同时入职,容易拉近距离,领导让我去和小王谈心,是为帮助小王完成好自己的工作,并让小王能够参与到集体活动当中,和同事建立良好的情感,我的具体处理方法如下。

  首先,关心小王,了解他的想法。我会在工作之余找到小王,聊聊我们入职之时共同经历的事情,一方面有助于增进我们之间的感情,另一方面唤起小王积极进取的精神。然后询问小王在工作中遇到了哪些困难,完成不好工作的原因,主动帮助小王。给小王提供一些学习资料,鼓励他主动向领导和有经验的同事请教问题。

  其次,引导小王,融入集体生活。我会询问小王之前没有参加同事聚餐的原因,如果他是因为确实有事没有时间来,建议他以后有集体活动的时候,如果没时间可以先给大家说明原因。如果小王是认为没有必要参加集体活动,那么我会告诉他,聚餐能够增进同事之间的交流,增进和同事之间的情感,其实是一件非常快乐的事情,希望小王能够主动参加,同事们也非常期待他的加入。

  最后,共同学习,进步成长。古语云:“独学而无友,则孤陋而寡闻”,所以在今后的工作中,我会和小王一起学习,共同进步。例如,和小王约定在周末的某一天一起学习专业知识,顶尖高手三码精选三码,或者去图书馆阅读其他学科的知识,提升工作效率。在工作中我们也要经常交流、互相学习,遇到不懂的问题共同研究、共同探讨。争取高效、优质地完成工作,不给其他同事添麻烦。